O Sindicato Rural de Araruna, no Noroeste do Estado, é prova de que
pequenas entidades também podem ter grandes atuações perante os produtores
paranaenses, com equilíbrio nas contas, representação política e transparência.
Antes do fim da contribuição sindical obrigatória, em novembro de 2017, o
sindicato já se estruturou financeiramente para se manter em pleno
funcionamento.
“Não tivemos dificuldades, pois já nos preocupávamos com essa
possibilidade do fim da contribuição obrigatória. Nós começamos a nos preparar
e estruturamos um trabalho para redução dos custos e aumento da renda”, destaca
o presidente da entidade, Estefano Bartchechen, no seu terceiro mandato.
Uma das principais mudanças foi o estabelecimento de um quadro de sócios
com implantação de mensalidade, o que, durante a contribuição obrigatória, não
existia de forma definida. Outra decisão foi a oferta variada de serviços aos
produtores, ampliando o atendimento ao público. Atualmente, a principal fonte
de renda do Sindicato Rural de Araruna vem da prestação de serviços.
“Nos especializamos em mais áreas, aumentamos o portfólio e começamos a
chamar mais produtores. Hoje o sindicato é um ponto de referência na região”,
afirma a colaboradora Mara Célia Frabi de Souza, que está na entidade há 23 anos.
O sindicato estabeleceu uma tabela de valores diferenciados, com
descontos para sócios e para quem deseja se associar no ato. Hoje, o quadro
conta com 50 associados, mas o de produtores que recorrem aos serviços
ofertados chega, em média, a 300.
Apenas em 2021 foram realizadas mais de 650 declarações de Imposto
Territorial Rural (ITR) pela entidade. Outras demandas incluem questões
trabalhistas, contratos agrícolas, contratos de locação (rural e urbano),
Certificado de Cadastro de Imóvel Rural (CCIR), Guia de Trânsito Animal (GTA),
Cadastro Ambiental Rural (CAR) e georreferenciamento, Declaração de Aptidão ao
Pronaf (DAP), Nota Fiscal de Produtor Eletrônica (NFP-e), entre outros serviços
disponíveis ao produtor.
Investimentos e planos
Além do portfólio de serviços, o Sindicato Rural de Araruna possui cinco
salas para locação, sendo uma para uma empresa de planejamento, que mantém
parceria para o atendimento dos sócios e produtores interessados.
Apesar de não ser a principal fonte de renda da entidade, a locação
imobiliária foi fundamental para formar um caixa sólido, cuja renda é mantida
em uma aplicação financeira para custeio de despesas extraordinárias e
emergências.
“Hoje é uma aplicação de segurança. Mas o sindicato alcançou a
autossustentabilidade e a independência financeira desde o fim da contribuição
sindical”, aponta a colaboradora Mara. “Não sobra muito, mas não ficamos no
vermelho. O Programa de Sustentabilidade Sindical [PSS] do Sistema
FAEP/SENAR-PR ajudou bastante e a gente conseguiu equilibrar as contas. Agora
queremos fazer sobrar mais”, complementa o presidente.
As parcerias também têm sido uma aposta da entidade para ampliar a
capilaridade de agricultores e pecuaristas atendidos.
Segundo a colaboradora Mara, alguns produtores já são “clientes fixos” em
relação à prestação de serviços envolvendo questões trabalhistas. O sindicato é
responsável por gerenciar registro de empregados, folhas de pagamento, recibos
e recolhimentos, eSocial, rescisão de empregados, cálculos de encargos sociais,
entre outros.
Outras parcerias firmadas são com um escritório de contabilidade do
município, que passou a encaminhar os serviços relacionados ao meio rural, e a
Associação dos Produtores e Entregadores de Leite de Araruna, que
disponibilizou um médico veterinário para atendimento na sede do sindicato.
Em paralelo, o Sindicato Rural de Araruna também aposta na modernização
de serviços, divulgação de informações pelas redes sociais e uso do WhatsApp
para atendimento dos sócios e mobilização de cursos. Os planos ainda incluem a
promoção de eventos e jantares temáticos na entidade para captação de novos
associados.
Transparência
O produtor Estefano Bartchechen, além de estar à frente da entidade há
oito anos, foi eleito vice-prefeito do município em 2020. “Nossa relação com o
poder público sempre foi boa. Agora existe uma parceria ainda mais forte. É uma
relação muito transparente com todos, inclusive com nossos colaboradores”,
enfatiza.
A diretoria da entidade segue a mesma linha de Bartchechen, de promover o
relacionamento com os produtores. Tanto que, uma das ações da diretoria, com a
desaceleração da pandemia, é realizar visitas aos agricultores e pecuaristas
para fortalecer o relacionamento e apresentar o sistema sindical. “O objetivo é
levar informação mesmo. Conversar, explicar e tirar dúvidas”, assegura o
presidente.
Na representação política, o sindicato atua em questões importantes, de
interesse dos produtores, principalmente meio ambiente e infraestrutura de
estradas. Ainda, a entidade faz parte de seis conselhos do município. “As
pessoas confiam e se importam com o que temos a dizer”, salienta Bartchechen.
Para o produtor Amarildo Bassani, que faz parte do conselho fiscal e é
associado há 15 anos, o sistema sindical tem muito a oferecer para o produtor
rural que queira estar presente. “O sindicato, juntamente com o Sistema
FAEP/SENAR-PR, oferece suporte para questões muito específicas do produtor, que
ele não vai encontrar em outro lugar com a mesma agilidade e qualidade. É uma
atuação muito importante para a nossa classe, que precisa estar cada vez mais
unida”, ressalta.
Capacitação
Segundo a colaboradora Mara, existe a preocupação por parte do sindicato
de oferecer oportunidades de crescimento e profissionalização por meio dos
cursos do SENAR-PR. Um dos projetos mais recentes é a implantação de hortas
comunitárias em três comunidades da região, com oferta de capacitações do
Programa HortiMais. Até o momento, cerca de 75 famílias passaram pelas
capacitações do HortiMais e estão comercializando os produtos das hortas.
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Fonte: Sistema FAEP
