- Daqui a 10 anos, a agropecuária será totalmente diferente do que é hoje, por isso o jovem, não apenas de idade, mas também de mentalidade, precisa entender que a sua liderança é extremamente importante para a evolução do setor – avalia o presidente da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) e do Conselho Deliberativo do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), João Martins, durante a abertura do 4º Encontro da Academia de Liderança do Sistema FAMATO/SENAR-MT, que começou nesta quarta-feira (15/06), na sede do Sistema CNA/SENAR, em Brasília. Participam presidentes e dirigentes sindicais de 36 municípios mato-grossenses.
Segundo João Martins, a agropecuária evolui numa velocidade que precisa de lideranças jovens que promovam esse progresso.
- Não adianta dizer que o Mato Grosso, por exemplo, produz soja por excelência, porque daqui a pouco tempo teremos uma variedade de soja mais produtiva e maneiras de produzir muito mais eficientes do que hoje. Mas isso só será possível se vocês se prepararem de agora, para ser essa liderança. É por isso que sou entusiasta do programa CNA Jovem, que é o despertar de novas lideranças que nos substituirão no futuro e conduzirão a agropecuária brasileira – disse.
João Martins citou ainda a renovação do Programa Sindicato Forte, com a criação do projeto Inovação Sindical e destacou a importância do sindicalismo rural para os produtores.
- Só se organiza a produção se organizarmos o produtor e a melhor instituição para organizar o produtor é o sindicalismo. Por isso, precisamos ter um sindicalismo forte e consciente da sua responsabilidade – afirmou.
O 4º encontro da Academia de Liderança tem uma programação extensa que inclui palestras sobre diversos assuntos, entre eles, o futuro da agricultura e as expectativas que o mundo tem sobre o Brasil até 2050, ministrada pelo superintendente do SENAR/MT, Otávio Celidonio.
- Nesse cenário é que percebemos como é importante o papel da liderança. Temos no nosso País uma série de gargalos e por isso temos investido nesse tipo de iniciativa, buscando criar uma conexão entre os vários programas estaduais como a Academia de Liderança, CNA Jovem e Futuros Produtores, para discutir a carreira dos jovens e adolescentes com intuito de chegarmos a 2050 com uma massa crítica muito forte para o setor. Esse trabalho aqui junto com o CNA Jovem é fundamental para isso – explicou.
Otávio Celidonio adiantou que o Sistema FAMATO/SENAR está desenhando um novo programa de liderança, dessa vez, para atender jovens de 12 a 18 anos.
- Nossa ideia é mostrar um pouquinho mais para esse jovem que o agronegócio não é só trabalho braçal no campo, que pode ser uma coisa muito divertida e interessante, com muita ciência e tecnologia aplicada. Quem realmente quer e gosta de um bom desafio, vai encontrar isso na agropecuária – disse.
O presidente do Sindicato Rural de Água Boa, Antônio Fernandes de Mello, se diz muito mais seguro depois de participar da Academia de Liderança.
- Os vários módulos nos deram muito conhecimento, nos ensinando a ser líderes e a enfrentar diferentes situações com propriedade – conta.
Mello ressalta que está colocando em prática o conhecimento adquirido desde o primeiro módulo da capacitação.
- Desde o início captamos a mensagem do programa e conseguimos solucionar certas necessidades do sindicato com as informações que fomos adquirindo a cada módulo. Nossa postura e atitudes mudaram e estamos tentando agir como líderes para nos tornar pessoas melhores à frente das nossas entidades – falou.
O entendimento de como funciona o sistema de representação da classe patronal rural foi o que marcou o presidente do Sindicato Rural de Castanheira, Raphael Nogueira, ao longo do programa.
- Às vezes um produtor ou presidente de sindicato, principalmente do interior, não conhece o sistema por completo, que vai do sindicato rural à CNA. Programas como a Academia da Liderança pontuam bem todo esse contexto – avalia.
Para Nogueira, a capacitação proporcionou também, ampliar a rede de relacionamentos dos sindicatos rurais do estado.
Academia de Liderança
É um projeto realizado pelo SENAR/MT e visa levar conhecimentos e informações para as lideranças sindicais, necessárias ao seu desenvolvimento como líder na sua área de atuação, elevando o seu potencial mobilizador e articulador, por meio de aplicação de técnicas e ferramentas de qualificação. O programa, voltado para jovens com mais de 30, tem duração de dois anos, com oito módulos distribuídos em dois encontros anuais um encerramento para a entrega dos certificados.
Fonte: Senar
