Desde 2018, o
Sistema FAEP/SENAR-PR vem desenvolvendo uma série de estratégias para a
formação de novas lideranças e estreitamento dos elos do sistema associativo.
Esse é o fio-condutor do Programa de Sustentabilidade Sindical (PSS), que teve
como etapa prática inicial o Encontro Regional de Líderes Rurais, uma sequência
de nove eventos realizados em diversas regiões do Estado em maio deste ano.
Durante os encontros, o curso “Liderança Rural” foi apresentado e,
posteriormente, começou a ser disponibilizado aos produtores rurais, com a
proposta de desenvolver habilidades de liderança para a formação de
protagonistas do campo.
Essa
capacitação é o ponto de partida para a nova ação do PSS, a capacitação
intitulada “Agro Pro – Produtor Protagonista” tem o objetivo de mobilizar os
participantes para enfrentamento de desafios coletivos e orientá-los sobre o
sistema de representatividade rural e sua importância para o setor. Quatro
turmas-piloto já foram realizadas em outubro, em Nova Londrina e Campo Mourão,
na região Noroeste, em Castro, nos Campos Gerais, e em Terra Roxa, no Oeste. No
total, serão realizados seis encontros neste formato até o fim deste ano. A
partir de 2020, estará disponível nos sindicatos rurais.
Nestes
encontros, além do conhecimento, tecnologia e oportunidades de negócio, o
produtor poderá conhecer métodos para se articular com o setor por meio de uma
instituição forte e consolidada para representá-lo politicamente na defesa de
seus interesses.
Segundo o
presidente do Sistema FAEP/SENAR-PR, Ágide Meneguette, esses encontros se
consolidam como mais uma ação do Programa de Sustentabilidade Sindical para
formação de novas lideranças rurais. “O produtor rural precisa compreender a
importância que possui para que o setor continue se desenvolvendo com vigor, em
prol das necessidades comuns a todos os braços da cadeia. O fortalecimento do
sistema sindical é a base e, por isso, precisamos de pessoas qualificadas, que
olhem para o futuro, com iniciativa e capacidade de inovar”, ressalta
Meneguette.
“Os
produtores já vêm de uma formação pelo curso de ‘Liderança Rural’, em que
puderam desenvolver o autoconhecimento e identificar oportunidades a partir da
realidade de seus sindicatos rurais. O próximo passo é se aprofundar no
exercício de liderança e trabalhar conceitos como representatividade, poder,
articulação, mobilização e força política”, destaca o coordenador do
Departamento Sindical da FAEP, João Lázaro Pires.
Dinâmica
O encontro “Agro Pro – Produtor Protagonista”, que reúne participantes egressos do curso de “Liderança Rural”, tem duração total de quatro horas, divididas em três etapas de acordo com diferentes temas. A primeira parte traz como método de ensino a gamificação, que consiste no uso de mecânicas e dinâmicas de jogos para o engajamento e aprendizagem. No jogo, os participantes são inseridos no contexto do setor rural, que permite analisar as problemáticas do produtor para buscar soluções e atender demandas.
Na segunda
etapa, sob o tema “Interação”, por meio da metodologia dinâmica do Word Café é
realizada uma dinâmica de grupos, quando esses apresentam questões relacionadas
ao sistema sindical para o debate entre os participantes, tais como
importância, atuação, fortalecimento e sustentabilidade.
No último momento,
é apresentado o plano de sustentabilidade do sindicato rural local. Nesta
etapa, a diretoria e/ou colaboradores abordam as atividades realizadas, tiram
dúvidas e, dessa forma, abrem caminho para o envolvimento de novos atores na
entidade. Os participantes também são convidados a, posteriormente, colaborar
com o plano, sugerindo melhorias e ajustes.
Exercício de liderança
O pecuarista
Oscar da Silva participou da turma-piloto de Nova Londrina, quando identificou
a possibilidade de ser mais ativo dentro do setor. “A gente vê a importância de
os produtores estarem juntos e fazerem parte, mesmo. Não adianta ter um
sindicato sem gente. O que nos representa precisa ter força. É um trabalho que
precisa de organização, de gente unida”, aponta Silva, associado do sindicato
rural local.
A atividade
prática, em formato de jogo, chamou a atenção do produtor. “A atividade mostra
que não adianta chegar na ponta sozinho. Nós temos que nos ajudar e caminhar
juntos”, observa. Silva também destaca o último momento do encontro, em que os
representantes do sindicato conversam com a turma. “Tem que ter essa
aproximação para sugerir mudanças e, assim, aumentar o número de associados no
sindicato”, complementa.
A produtora
Elizabeth Rolim, da turma de Castro, também incentiva o envolvimento dos
produtores no setor rural. “Os produtores têm que se unir. Não adianta querer
soluções e não ter iniciativa. E, o braço para isso é o sindicato”, afirma. Na
avaliação de Elizabeth, o evento trouxe mais conhecimentos técnicos sobre questões
pertinentes aos produtores e esclareceu dúvidas.
“Eu era muito
leiga sobre o sindicato rural. Agora eu vejo a importância. Conheci o papel do
sindicato, como funciona como ferramenta para representação política. A gente
tem que participar de forma mais consciente”, conta Elizabeth.
Gamificação como estratégia de mobilização
Desenvolvido
por uma empresa de São Paulo, a I9Ação, o jogo utilizado durante os encontros
busca o engajamento de pessoas. O fundador da I9Ação, Fernando Seacero,
salienta que, ao utilizar um jogo como metodologia, há maior estímulo do
sistema sensorial humano para a imersão no processo e construção de memórias a
longo prazo.
Segundo
Seacero, o objetivo do jogo do “Agro Pro – Produtor Protagonista” é engajar os
participantes no funcionamento dos elos do sistema sindical por meio dos
elementos abordados durante a dinâmica. “Nós criamos uma plataforma capaz de
fazer com que as pessoas não apenas entendam, mas se encantem com o processo do
sistema sindical e as possibilidades que pode oferecer”, afirma.
Durante o jogo, os participantes precisam atuar de modo cooperativo e trabalhar em conjunto para resolver os problemas que aparecem, evitando que as regiões do tabuleiro, divididas de acordo com as atividades agropecuárias, fiquem em estado de alerta. A cada rodada, surgem novos desafios e as equipes precisam se organizar para atender às demandas com soluções por meio de atividades interativas. Os temas abordados são: conquistas, representatividade, bandeiras defendidas, sustentabilidade financeira, estrutura do sistema sindical, economia, serviços prestados e outros.
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Fonte: Sistema FAEP
