Há mais de 10 anos, desde a sua criação em 2010, o Programa
Aprendizagem de Adolescentes e Jovens (AAJ), do Sistema FAEP/SENAR-PR, forma
profissionais prontos para entrar no mercado de trabalho. Com isso, os índices
de contratação imediata são altos. Na empresa Agropecuária Ipê, em Campo
Mourão, no Noroeste do Estado, seis dos 10 alunos da turma de 2019 foram
efetivados ao término da capacitação. Neste ano, uma nova turma foi iniciada,
com duração até abril de 2022.
Voltada para a produção de grãos e sementes, bovinocultura
de corte com seleção genética, produção de novilhos precoces e florestamento de
pinus e eucalipto, a Agropecuária Ipê criou uma espécie de “apadrinhamento”, ou
seja, profissionais são responsáveis pela orientação dos aprendizes em cada atividade
prática das etapas operacionais.
“O AAJ foi uma grande quebra de paradigma na cultura interna
da empresa. Durante o programa, os meninos já estão na prática como tratorista,
na oficina, no administrativo, no embarque, desembarque e carregamento. O curso
traz cultura, valores, respeito, engajamento, porque não é só a técnica, mas é
fazer do jeito que é necessário ser feito”, define Maísa Amaral, gerente de
Recursos Humanos (RH) da Agropecuária Ipê.
Na turma de 2021, novas estratégias foram traçadas pela
empresa a partir da inclusão dos módulos de agricultura e pecuária. “A ideia é
que a gente possa englobar todos os negócios da empresa no AAJ. Isso tem um
efeito muito bacana, porque o aluno pode conhecer um pouco de tudo e, assim,
conhecer o processo”, pontua Maísa.
Formação na prática
Na avaliação dos instrutores que participaram da formação da
turma de 2019 na Agropecuária Ipê, o desenvolvimento dos alunos foi visível do
primeiro ao último dia de programa. “A gente trabalha de modo a incentivá-los a
trazerem suas questões. As atividades geram uma aproximação muito grande e,
nessa turma, eles foram muito participativos e dedicados ao programa”, afirma a
instrutora Marcia Aparecida Bresciani Pereira, responsável pelo módulo de
gestão no AAJ.
Segundo Rodrigo Ferrari Réus, na sua experiência como
instrutor do AAJ há quatro anos, essa foi a turma que teve o maior número de
contratações. “Sempre tem contratação pela empresa nas turmas que oriento. É
uma oportunidade muito bacana essa iniciativa do SENAR-PR para incluir os
jovens nessa área, que tem uma carência muito grande de formação de mão de obra
nova. Além disso, é uma formação que acontece na prática, com a vivência dentro
da própria empresa”, conclui.
Além da formação técnica por meio de módulos específicos, o
Programa AAJ trabalha valores comportamentais e humanos – as chamadas soft
skills, um conjunto de habilidades e competências socioemocionais que permite
ao indivíduo desenvolver uma relação positiva com o trabalho e seus colegas.
“São consideradas características necessárias para que um
profissional alcance aquilo que estabelece para a sua carreira. É a humanização
do profissional, com valores humanos, trabalho em equipe, liderança,
empreendedorismo, comportamento organizacional, enfim, características que
qualquer profissional tem que ter para estar bem dentro de uma empresa”,
destaca Marcia Aparecida.
“O que mais trabalhamos é a parte da manutenção com
segurança e a questão da organização dos sistemas mecânicos. Nós fazemos o
passo a passo de manutenção, desmontando motores e entendendo as
particularidades de cada peça e equipamento”, explica Réus, que no módulo
específico de mecânica, aborda mecânica de motores e de transição, além de
sistemas hidráulico e elétrico de máquinas e equipamentos.
A notícia Alunos do JAA são contratados após concluírem o programa do SENAR-PR apareceu pela primeira vez em Sistema FAEP.
Fonte: Sistema FAEP
